Macht und kognitive FlexibilitätDie Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board Vorsitzenden und den Vorsitz in der Geschftsfhrung innehaben oder von Managern, die nur den Vorsitz in der Geschftsfhrung bekleiden. Die Arbeit knpft damit aus kognitionstheoretischer Sicht an Corporate Governance berlegungen im anglo amerikanischen Rechtsraum an, in deren Zentrum die Idee steht, knftig im Zuge einer